【宅男财经丨年终奖快问快答】临连年关，年终奖又成为打工东说念主暖热的话题，一些单元因“玩项目”而与职工产生纠纷的案例层出叠现。宅男财经特邀北京中银讼师事务所高等合激动说念主杨保全解答年终奖披发背后的法律问题。

　　单元必须要发年终奖吗？杨保全默示，法律虽莫得规矩单元必须披发，但若是两边在offer、入职示知、服务公约、限定轨制中明确商定有年终奖，这就成为单元的法定支付义务，不支付是不行的。

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　　年终奖能否被松懈拖延、缩水、以至取消披发？杨保全指出，若是两边有商定或是存在干系规矩，单元不可松懈少发或不发年终奖，除非单元概况说明职工未完竣在设定年终奖时商定的条款。不然，松懈不发或少发年终奖是拖欠工资的犯警举止，职工不错方针维权。

　　职工下野后有权要求企业支付年终奖吗？杨保全称，好多单元皆有一个默许的潜司法，即披发年终奖时职工若是不在任就不予披发。而在履行中还是有好多的判例，包括最妙手民法院的司法解释明确规矩此司法为止职工权力，摒除服务者权力是无效的。惟一职工干满统统年度，因为单元原因延伸披发年终奖是莫得道理的，应该向职工补发，但职工存在舛讹的情况之外。

　　新职工能否享受往日的年终奖待遇？杨保全默示，这也要看两边的商定。轨制规矩有就应该披发，若是规矩新入职职工莫得年终奖，则不错不披发。年终奖是单元具有一定自主权的薪酬结构的一部分，不错解放设定，但也必须在正当的限制内，既不是一定要发，也并非不错任性不发，一切要按限定轨制办。

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　　(记者 董湘依 制作 余坤航 宅男财经出品)(更多报说念陈迹彩票百家乐，请干系本文作家：yukunhang@chinanews.com.cn)